A diferència dels primers dies, les dones ara estan en gairebé tots els sectors i, sobretot, ho fan bé.
Els llocs de treball que abans eren majoritàriament masculins ara són inexistents i les dones estan entrant en aquests sectors.
Això pot ser el resultat de la igualtat de gènere, però també de la voluntat i la confiança en si mateixes de les empleades.

La igualtat d'oportunitats fa que els treballadors sentin que poden autopromocionar-se, crear objectius superiors i avançar en la seva trajectòria professional.
A més, l'impacte positiu no és només per a les dones sinó també per als homes.

L'agost de 2021, el WWS va convidar les seves empleades de tots els departaments a compartir el que triessin desafiar.
Una d'elles opta per desafiar els estereotips que suggereixen que les dones no són bons líders.
A la WWS, tenim regions, marques i departaments liderats per dones fortes.
En total, el 60% dels empleats de l'empresa wws són dones, i hi ha alguns departaments dirigits per dones.
Estem orgullosos d'aquests èxits i hem de continuar en aquesta mateixa direcció.